Como a STRIKR valida eventos e lutas

Transparência, critérios claros e provas verificáveis.

📜 Princípio da Validação

A STRIKR existe para criar um currículo esportivo confiável. Por isso, nenhuma luta entra na plataforma sem critérios mínimos de validação.

Nosso compromisso é com:

  • Verdade
  • Transparência
  • Igualdade de regras
  • Proteção do atleta e do evento

🥊 O que é considerado uma luta válida

Para que uma luta seja validada na STRIKR, é necessário:

  • Evento identificado
  • Data e local do evento
  • Modalidade (Muay Thai, Kickboxing, etc.)
  • Categoria e regras
  • Resultado da luta
  • Atletas corretamente identificados

Sem essas informações, a luta não compõe o currículo.

🎥 Provas exigidas

A STRIKR trabalha com provas verificáveis, que podem incluir:

  • Vídeo da luta (integral ou parcial)
  • Fotos oficiais do evento
  • Card oficial do evento
  • Materiais públicos do evento

⚠️ Prints de conversa, relatos verbais ou postagens sem contexto não são aceitos como prova.

🏟️ Validação de Eventos

Para que um evento seja aceito na STRIKR, ele deve fornecer:

  • Nome oficial do evento
  • Responsável pela organização
  • Informações públicas do evento
  • Registro das lutas realizadas

Eventos reincidentes em informações inconsistentes podem ser suspensos ou removidos da plataforma.

⚖️ Processo de Validação

  1. Evento ou luta é cadastrada
  2. Provas são anexadas
  3. Conteúdo passa por análise
  4. Em caso de inconsistência, é solicitado ajuste
  5. Após validação, a luta entra no currículo do atleta

🔍 Revisão e Auditoria

  • A STRIKR pode revisar registros a qualquer momento
  • Lutas podem ser reavaliadas mediante denúncia fundamentada
  • Registros inconsistentes podem ser corrigidos ou removidos

🛡️ Proteção e Responsabilidade

A STRIKR:

  • Não altera resultados
  • Não cria histórico
  • Não infla record

A responsabilidade pelas informações enviadas é do evento ou responsável pelo cadastro, conforme nossos Termos de Uso.

📌 Encerramento

Sem prova, não entra.
Sem validação, não é currículo.